最近，德国股市达克斯DAX指数里面的某大型企业花费巨资，对企业白领员工进行全员培训。这次培训是该企业对员工进行内部民意调查得出的惨淡结果做出的反应。
培训的内容是找出现有矛盾和问题，制定相应的反制措施，调动大家的积极性，解决企业内部的矛盾和冲突。
在培训班上，大家群情激昂，控诉企业领导和各级中层低层领导班子缺乏对员工的责任心，对上唯唯诺诺，对下傲慢搪塞。制定的经理原则缺乏对员工的积极引导介入，对一年一度的年终总评缺乏认真客观的态度，有意造成20％员工的年终评定低于正常指标，从而造成奖金和工资没有任何理由地低于正常指标 (年终奖金和下一年工资提升与否取决于年终总评分数)。
可以说，德国企业里面的矛盾和冲突大大高于中国国内企业里面的矛盾和冲突。但之所以没有在外部爆发开来，主要是员工的工资在大的层面上还过得去，同时企业领导层对任何反抗给予无情的镇压 (千万不要以为德国的镇压就是把人关进监狱，而是给人穿小鞋，或者换一种歧视方法，或者关进“死亡间”(不给你任何工作任务，不理采你，切断你与其他员工的社会交往。员工们戏称之为“死亡间”(Sterbezimmer)。有些员工确实因此而获精神压抑和抑郁症))。德国是个民主国家民主社会，是个自由国度。它的镇压与国内企业领导的镇压表现方式是不一样的。但结果是一样的：就是，受害的终究是员工。
企业大，培训还在继续进行时。
唯一可以让人欣慰的是，培训班的午餐非常丰盛，值得表扬。
