人权观察组织指责欧洲公司在美国侵犯劳工权益。人权观察在一份新报告中说，欧洲跨国企业极力阻挠美国工人组织起来共同维护自己的权益。
人权观察说，一些欧洲公司在欧洲能遵守严格的劳工法规，可是一旦到了美国，他们就不那么重视劳工权益了。报告对来自欧洲各国的公司进行了调查，包括德国电信(T-Mobile)和英国连锁超市特易购(Tesco)。
并不是所有的欧洲跨国企业都被控犯有同样的错误，不过各项指控种类繁多，包括禁止工会发表意见，或在工人罢工时雇人填补空缺。人权观察伦敦办事处主任波蒂厄斯(Tom Porteous)说：
“这些活动完全不符合这些公司承诺遵守的国际标准。我们在调查过程中发现，所有这些公司都曾经在某个时候从事过这些活动，他们如果在欧洲从事这些活动，会完全无法让人接受，并受到强烈谴责。”
特易购连锁公司没有接受美国之音的采访，但在一份书面声明中说，这些指称与事实“完全不符”。公司说，所有员工都可以自由加入工会。报告中提到的其他公司也给予类似的答复。
波蒂厄斯说，美国的劳工法规很不严谨，执行拖沓，处罚无力。而欧洲的情况完全不同，在过去的几百年中，欧洲劳工得到了更好的保护。他说：
“(欧洲)劳工们获得了很多权益，包括成立工会的权利和罢工权利等等。相比之下，在美国这些权利就显得十分虚弱。”
报告说，美国需要提高劳工法规的效力。报告呼吁国际组织在欧洲公司迁往海外时要对它们加强监督。
